谷歌VS百度 拼技术也拼福利

发布时间:2012-08-10 发布者:新锐传媒 查阅 [2832] 评论 [1]

  谷歌和百度,一直是站长离不开的两个大佬,自从谷歌被逼出走中国大陆以来,百度一家独大,但是却丝毫没有减少两家的竞争,不管是从搜索技术还是站长功能,谷歌和百度一直是在相互胶着中并肩前行。两家的较量和竞争也从未停止过。

  昨天,百度北京总部举行的Summer Party(夏日派对)期间,第二届百度最高奖正式公布获奖名单:服务器潜能激发技术、网盟关键词精准匹配技术、凤巢个性化投放策略等三个项目团队最终一同获得百度最高奖,分别拿到100万美元奖金。(详情参见:百度最高奖 28名员工分获68万人民币)据悉,三个团队共计有28名基层员工,这也意味着每名员工平均将拿到68万元。这大笔的奖金羡煞了旁人,在这个人才难求的时代,谷歌自然也不会善罢甘休。

  据国外媒体报道,谷歌对待自己去世的职员甚至比一些公司对他们活着的职员还要好。谷歌首席人力官(CPO)拉兹洛·博克(Laszlo Bock)本周在接受《福布斯》采访时透露,谷歌不同寻常的“遗属福利”(death benefits),包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者生前年薪的50%。此外,谷歌在职员死后立即发放其应得的所有股票奖励。每个去世职员的孩子每月可领取1000美元补助直至19岁,如果是全日制学校的学生可以领到23岁。谷歌对《福布斯》称,这些福利不只限于长期职员,没有在职时间规定--因此谷歌现有全球3.4311万名职员显然都有资格。博克透露,目前谷歌最老的职员有83岁。

  谷歌已经推出的职员福利包括:免费食物、桌上足球、干洗服务、优越的产假等,而遗属福利的出现更为这个福利表添加了传奇色彩。《福布斯》该报道的作者梅根·卡瑟里(Meghan Casserly)在文章中毫无感情地指出:“提供遗属福利对谷歌没有好处。”但这不是要点,博克告诉她:“显然这对谷歌是没有好处,但公司帮助我们职员的家庭应对这个可怕的、无可避免的生命大事很重要。”“的确有研究显示,像我们这样的职员福利计划,可以提高职员留下比例,似乎在一定程度上也能提高业绩。”

  大佬之间的竞争真是无处不在,不止拼技术,我们还拼福利。各位还在IT界苦苦奋斗的精英们,今天的努力就意味着明天的68万哦!

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