传统企业抬高电子商务从业人员工资水平

发布时间:2011-02-15 发布者:新锐传媒 查阅 [1443] 评论 [0]

原来公司一个同事,原本是一个主管级员工,主要负责淘宝店铺产品上下架,工资水平也就在2500左右,但在两个月前,一家传统企业找到她,要挖她过去做电子商务经理,月薪6000,还不算其它福利,着实让人看着眼热。

自从2009年开始,传统企业电子商务风起云涌,不论是生产制造型企业,如生产大愕富士康,还是传统零售企业,如银泰,国美(已重新组建公司)等都在布局电子商务,随之造成相关从业人员工资暴涨,据某知名招聘网站统计,2010年上半年电子商务类人才,但凡有2年以上工作经验的,平均工资均在5K以上,而且还未必能招到人。

据一个从事电子商务外包的朋友介绍,正因为传统企业大量揽人,造成其今年上半年的招聘计划没有完成,即使招到部分人,其人员成本也大幅上升。前几天其招聘一个淘宝店铺经理,被招聘员工自已提要求为月薪4K,公司答应后,该员工还是没有到位,据说被银泰以6K挖走。

基于电子商务行业之特色,相关从来人员素来有“复合型”人才之特点,即要求对市场、客服、运营、技术、物流等都要了解。这也因此造成相碰人员培养成本比较高。而行业的快速发展与人才培养速度不成正比,才造成行业平均工资暴涨现象。

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