9月26日凌晨消息，百度旗下招聘网站百伯(baijob.com)首席执行官李珍文昨日对新浪科技表示，百伯平台可以接入同行网站共享信息，并进行收益分成。而这种竞合态度的另一面是，百伯计划两年左右进入网络招聘行业前三。上周四，百度人才正式启用新名称(百伯)、新域名、新首页。以百度旗下招聘网站的名号，启程驶入网络招聘竞争激烈的红海之中。

　　百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。除北京外百伯还在上海、广州、深圳、济南、长春、杭州设有分公司。目前百伯员工规模约在400人左右，其中技术团队和广告业务团队各有100多人。百伯CEO李珍文和CTO刘平川均曾在智联招聘任职。

　　“百度不会加大百伯的搜索权重”，李珍文对新浪科技表示，百伯从百度获取的资源，一是两笔资金投入、二是搜索技术、三是部分资源购买可享受折扣，但仍需真金白银的投入。而且李珍文指出之所以要更名，也是希望能进一步跟百度剥离。不过与奇艺相比，百伯新首页上的百度痕迹还是更重一些。

　　“传统模式的是收门票费，我们不是”，李珍文说百伯是把广告模式变成按效果付费。例如企业在收到简历后，并不需要为所查看的每一个简历付费，而是只有在有明确意向、想进一步获取联系方式时，才需要向百伯缴纳费用。

　　如若不是百度全资子公司，百伯或许像同期许多招聘新兵一样，难有外界关注。然而百度又似乎并没有给出更多照顾。例如搜索招聘、找工作等关键词，百伯在竞价排名和自然结果中皆不靠前，而搜索职位出现的更是58同城等与百度合作的开放平台结果。

　　市场占有率、用户数量、招聘成功的比率等等，都可能成为衡量百伯成功与否的标识。李珍文给自己的目标是，两三年的时间里，进入网络招聘行业的前三。通常而言，前程无忧、智联招聘、中华英才网被称为网络招聘的“三巨头”，此外还有更多的网站开始涉足这个领域。不过有行业内部人士指出，近年网络招聘行业发展缓慢，在整个招聘市场中所占的份额并不高。